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La importancia de los valores
- Siempre
han existido asuntos más importantes que otros para los seres humanos.
Por ello, valoramos personas, ideas, actividades u objetos, según el
significado que tienen para nuestra vida.
- Sin embargo, el criterio con el que otorgamos valor a esos
elementos varía en el tiempo, a lo largo de la historia, y depende de lo
que cada persona asume como sus valores.
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En las organizaciones, los valores permiten que sus integrantes
interactúen de manera armónica. Influyen en su formación y desarrollo
como personas, y facilitan alcanzar objetivos que no serían posibles de
manera individual.
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Para el bienestar de una comunidad es necesario que existan
normas compartidas que orienten el comportamiento de sus integrantes. De
lo contrario, la comunidad no logra funcionar de manera satisfactoria
para la mayoría.
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Cuando sentimos que en la familia, la escuela, el trabajo, y en
la sociedad en general, hay fallas de funcionamiento, muchas veces se
debe a la falta de valores compartidos, lo que se refleja en falta de
coherencia entre lo que se dice y lo que se hace.
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Por ejemplo, es difícil saber cómo enseñar a los hijos el valor
“tolerancia”, si nuestros líderes y gobernantes insultan
permanentemente a todos aquellos con quienes tienen diferencias de
opiniones.
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Igualmente resulta cuesta arriba promover el valor “respeto” si
hay maestros, profesores, jefes o padres que frente a situaciones
complejas defienden sus decisiones argumentando: “Aquí se hace lo que yo
digo” o “Las cosas son así porque sí”.
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En términos prácticos es poco probable que una comunidad
funcione bien (y no digo “perfecto”) si las personas que la integran no
se basan en ciertos principios que orienten permanentemente su forma de
relacionarse, en las buenas y en las malas.
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Con la palabra “comunidad” me refiero a la pareja, la familia,
el trabajo, el salón de clases, el condominio, los vecinos, la ciudad,
el país y a cualquier otra instancia de relación con otras personas. Si
no compartimos sus valores no nos sentiremos bien, ni funcionaremos de
manera adecuada en esa comunidad. Tampoco nos producirá satisfacción ser
parte de ella.
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Para la cultura organizacional de una empresa los valores son
la base de las actitudes, motivaciones y expectativas de sus
trabajadores. Los valores son la columna vertebral de sus
comportamientos.
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Si los valores no tienen significados comunes para todos los
empleados, el trabajo diario se hace más difícil y pesado. El ambiente
laboral se vuelve tenso, la gente trabaja con la sensación de que no
todos reman en la misma dirección y los clientes pagan las
consecuencias.
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Como pilares de una empresa, los valores no sólo necesitan ser
definidos. La empresa debe darles mantenimiento, promoverlos y
divulgarlos constantemente. Sólo así sus trabajadores tendrán mejor
oportunidad de comprender sus significados y ponerlos en práctica en sus
labores diarias.
- Los valores son las normas de conducta y actitudes según las cuales nos
comportamos y que están de acuerdo con aquello que consideramos
correcto. Las virtudes o valores son la base para la formación humana.
Los valores hay que estudiarlos a través de ejercicios lectura y
haciendo trabajos sobre ello, pero también hay que llevarlos a la
práctica.
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La importancia de los valores radica en que se convierte en un elemento
motivador de las acciones y del comportamiento humano, define el
carácter fundamental y definitivo de la organización, crea un sentido de
identidad del personal con la organización.
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Son importantes porque describen lo que es primordial para sus
implicados, porque identifican los resultados que la mayoría espera,
guían nuestras actuaciones y determinan si nuestras organización tendrá
éxito.
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El ser humano es perfectible
por naturaleza en consecuencia el ser humano siempre debe estar
aprendiendo todo lo que existe tiene un fin o una finalidad.
Por ello existe orden en la naturaleza. El
orden es la disposición de las cosas hacia un fin o finalidad
específica. Además de que todo tiene un fin existe una tendencia o
exigencia de la naturaleza para dirigirse hacia su propio fin o
finalidad.
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- Del mismo modo el ser humano acusa una tendencia
hacia su fin, que es su perfección. Cuando alcanza su objetivo o
finalidad logra su propia perfección, porque el bien se define como la
perfección del ser.
- La manera en que el ser humano se proyecta o
se orienta hacia su perfección, es consciente y libremente. No es fácil
para el ser humano descubrir en qué consiste su propia perfección.
Para descubrirlo tiene que valerse de sus potencialidades o facultades
más importantes: Inteligencia y Voluntad.
- El objeto formal de la inteligencia es el
conocimiento de la verdad; y el objeto formal de la voluntad es la
búsqueda y posesión del bien.
- La tarea de todo ser humano debe ser la
búsqueda de la verdad y la consecución del bien. Los valores
fundamentales del ser humano son la verdad y el bien. Estos valores son
universales y son objetivos.
- Cuando nuestra inteligencia descubre la
verdad se presenta a la voluntad como una exigencia que reclama su
adhesión y que la constriñe a realizarla.
- De aquí nace el deber que es la presión moral que ejerce la razón sobre la voluntad enfrente de algo valioso o de un valor.
- La libertad es un poder de la voluntad con el cual elegimos un bien con preferencia a otro. Hay varias clases de libertad.
- La más importante de ellas es el libre
albedrío o libertad psicológica y consiste en el poder de nuestra
voluntad para elegir un bien con preferencia a otro.
- La libertad moral es la ausencia de vínculos o
ataduras morales o de conciencia. La libertad física es la ausencia de
grilletes o cadenas. La obligación no destruye la libertad, porque
nos exige una adhesión libre al bien.
- Pero existen varios tipos de bienes:
- Bien honesto o moral
- Bien deleitable
- Bien útil
- El valor es un bien y consiste en una comparación o
referencia adecuada de una cosa con otra o con una persona. El bien que
conviene al ser humano como persona es el bien honesto o moral y es el
único que tiene la virtud de perfeccionar al ser humano. En
consecuencia, los valores morales son aquellas realidades que
perfeccionan al ser humano, mediante la ordenación de sus actos a su
bien racional. Bien, valor, fin y felicidad son términos equivalentes.
El ser humano está expuesto al error y a las elecciones y decisiones
equivocadas.
- El ser humano debe sacar provecho de sus errores y buscar su perfección.
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